КГК выявил ряд нарушений в вопросах реализации государственной кадровой политики в госорганизациях семи районов Витебской области
Комитет государственного контроля Витебской области изучил вопросы реализации государственной кадровой политики в госорганизациях семи районов Витебской области.
Во исполнение поручений Главы государства по сохранению на местах квалифицированных кадров облисполкомом принято решение о дополнительных мерах по кадровому обеспечению госорганизаций.
Результаты анализа показали проблемы дефицита кадров и невыполнение в полном объеме предписанных поручений. Так, в г. Новополоцке и Шумилинском районе допускались увольнения наиболее востребованных специалистов (досрочные расторжения контрактов) по соглашению сторон без согласований. При дефиците кадров в отдельных организациях выявлены факты значительного их оттока – «искусственного» сокращения штатной численности востребованных в сельском хозяйстве работников.
Например, за первый квартал этого года в одной из сельхозорганизаций Сенненского района среднесписочная численность работников уменьшилась на 35%: сокращались все должности, с которых по различным причинам были уволены работники, в том числе вследствие падения сельхозпроизводства.
В ряде организаций установлены длительное время неукомплектованные вакансии, что свидетельствует о недостаточной работе по подбору кадров.
Местным органам власти предложено усилить контроль за обеспечением кадрами государственных организаций, отдельные вопросы кадровой политики рассмотрены на коллегии Комитета области.
По материалам КГК Витебской области подготовила Галина ЖУКОВА
