Сколько выплат получили трудящиеся белорусы благодаря колдоговорам, рассказали в ФПБ

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько в эфире телеканала “Беларусь 1” рассказал, сколько выплат получили трудящиеся белорусы благодаря колдоговорам в прошлом году, сообщает БЕЛТА.

• Социальное партнерство в деле. Как реализуется в Беларуси этот принцип, рассказал Сенько

Больше всего в Федерацию профсоюзов Беларуси обращаются с вопросами о трудовом законодательстве, рассказал Юрий Сенько. “Чаще всего работники обращаются, уже когда наступает пенсионный период либо по вопросам выплат. Мы досконально разбираемся вместе с администрацией предприятия, чтобы выяснить, правомерно или неправомерно были приняты определенные решения. По поводу пенсионного обеспечения – это чаще всего восстановление определенных документов, которыми подтверждается пенсионный стаж. Работник, бывает, не может получить документы, и мы оказываем содействие в их получении. Это очень важно для работника”, – обратил он внимание.

ФПБ – большая общественная организация, потому что трудящиеся заинтересованы в дополнительной поддержке, которой является коллективный договор. “Каждый новый коллективный договор наполняется новым содержанием, новыми возможностями, так как наша страна развивается, идет поступательно вперед. И у предприятий, конечно же, с каждым годом появляются новые возможности. Многие коллективные договоры содержат более ста с лишним дополнительных норм, связанных с поддержкой работника на предприятии, так сказать, “плюшек”. Это то, что можно посчитать”, – рассказал председатель.

В прошлом году благодаря колдоговорам работники предприятий получили около Br4,7 млрд в виде дополнительных выплат, заметил он. “Но есть еще масса вопросов, которые не сосчитать, это не деньги. Это и социальная поддержка, и туризм, и оздоровление. Это многие другие вопросы, которые очень важны для закрепления работника на рабочем месте. Важно, например, чтобы работник видел, что есть заработная плата, материальная поддержка по линии профсоюзной организации, коллективный договор, когда наниматель с пониманием относится к работникам. Здесь двусторонний эффект получается. Работник удовлетворен своим вознаграждением и поддержкой со стороны предприятия, он уверен в завтрашнем дне, стремится закрепиться на предприятии, заключать новые и новые контракты. А для нанимателя плюс в том, что работник увеличивает свои знания, укрепляет профессионализм и с каждым днем наращивает квалификацию и работает лучше”, – считает Юрий Сенько.