Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
В ведомстве отметили, что компенсация вместо отпуска возможна, если сотрудника отозвали из отпуска и он уже использовал не менее 14 дней отдыха в этом году. Также это возможно в случае увольнения сотрудника. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию за все неиспользованные дни.
В остальных случаях можно компенсировать только ту часть отпуска, которая превышает 21 день и только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
Кроме того, запрещено компенсировать отпуск работникам вредных и опасных производств, тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения, беременным и несовершеннолетним сотрудникам.
Выставка о 22 женщинах - Героях Социалистического Труда открылась в фойе Овального зала Дома правительства,…
Лучшие районы, предприятия и организации северного региона, занесенные на областную Доску почета, сегодня чествовали в…
Уважаемые жители района, во избежание возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев, в соответствии с Правилами…
Культурный отдых в одном из кафе города Чашники закончился для 39-летнего местного жителя уголовным делом.…
Совсем скоро столица северного региона станет центром притяжения для всех, кто любит живую музыку, случайные…
Колос (Завадская) Мария Тимофеевна родилась 28 февраля 1918 года в местечке Коханово Оршанского уезда Могилевской…