Кадровый потенциал: как “Проземле-Агро” привлекает молодежь

 Фундамент любого общества – это молодые специалисты, ведь без образованных молодых кадров невозможно представить будущее ни одного региона. Поэтому их поддержка и создание условий для возвращения на малую родину являются первостепенной задачей для любого предприятия.

Совсем недавно коллектив ОАО «Проземле-Агро» пополнился квалифици­рованным зоотехником. На свое первое рабочее место пришел трудить­ся выпускник Витебской академии ветеринар­ной медицины Евгений Шашков.

При встрече молодой специалист сразу отме­тил, что доволен тем, что ему не пришлось после окончания вуза выбирать адрес на карте. Все годы учебы он знал, что вер­нется работать в родной район.

 Еще в выпускном классе учащийся первой школы райцентра осознанно выбрал нелегкую сельскохозяйственную отрасль, а обучаться решил по целевому направлению. Почему именно «Проземле-Агро»? Здесь мотивация парня предельно ясна. Во-первых, он считает его лучшим хозяйством в районе, а во-вторых, Женя родился и вырос в агрогородке. И вот сейчас дипломированным специалистом вернулся, чтобы трудиться здесь главным зоотехником.

– В академии я получил отличные знания, которые помо­гают мне чувствовать себя компетентным в профессии. У меня была хорошая практика не только здесь, но и в разных сель­хозпредприятиях республики. Довелось поработать в Брест­ской и Минской областях. Скажу сразу, никогда не возникало мысли перераспределиться, а наоборот, тот опыт, который я приобрел, пригодится мне в моей дальнейшей работе, – рас­сказал Евгений.

Молодой зоотехник скромно признается, что был одним из лучших на курсе. Свою дипломную работу по теме «Сравни­тельная характеристика и эффективность выращивания телят в разных условиях» защитил на высший балл. Надеемся, его теоретические знания плюс реальная практика станут резуль­татом плодотворной работы в сельхозпредприятии.

Пока вникает в основные производственные моменты на молочно-товарном комплексе «Тяпино». Проходя по его «вла­дениям», узнаем, что зоотехник следит за содержанием скота и от его работы в хозяйстве зависит многое: и надои, и привесы, и, соответственно, доходы. Как говорит молодой специалист, все сделать вовремя и по технологии – вот главное.

Быстро освоиться помогли старшие коллеги. Многих Женя знал еще с практики, поэтому проблем с адаптацией нет. Отмечает, что в коллективе доброжелательная обстановка как среди работников, так и со стороны руководства.

– Парень толковый, – говорит заведующий комплексом Виктор Шарик. – Самостоятельный, образованный, не со­мневаюсь, что из него получится хороший специалист, такие хозяйству нужны.

Доволен помощью и сам Женя. Как целевик, он, можно ска­зать, имел топовую стипендию, ведь к основной на протяже­нии всей учебы хорошо доплачивало хозяйство. Созданы ком­фортные условия и сейчас: подъемные, ежемесячная доплата молодому специалисту к зарплате, арендное жилье и доставка на рабочее место. Вскоре получит водительское удостовере­ние, и руководитель выделит ему служебный транспорт.

Поэтому у главного зоотехника есть желание и стимул ра­ботать. Евгений настроен амбициозно. Считает, что в неболь­ших хозяйствах, наоборот, большие перспективы для про­фессионального роста. Планирует получить второе высшее образование и строить карьеру в сельскохозяйственной отрас­ли. В любом случае будущее покажет, но уверены в одном, что такие перспективные кадры нашему району нужны.

Юлия МИШУЛКОВА