29.04.2026
Общество

Коллектив филиала «Чашникское ДРСУ №183» отметил свое 60-летие

  • 14 февраля, 2025
  • 1 min read
Коллектив филиала «Чашникское ДРСУ №183» отметил свое 60-летие

В этом году филиал «Чашникское ДРСУ № 183 КУП «Витебскоблдорстрой» отметил свое 60-летие. Дорожное ремонтно-строительное управление – одно из государственных предприятий района, которое уже шестьдесят лет специализируется на благоустройстве и строительстве автомобильных дорог.

Если перечислять все объекты, где в последние годы трудились работники ДРСУ №183, список получится внушительным. О том, как на предприятии обстоят дела сегодня, — в интервью с начальником филиала «Чашникское ДРСУ № 183 КУП «Витебскоблдорстрой» Александром Корбаном.

Основными задачами как 60 лет назад, так и теперь, остаются содержание, ремонт и реконструкция дорог и объектов, мостов. Причем, по словам грамотного и ответственного начальника, достигаются они только благодаря слаженной работе всего коллектива, где каждый знает: качество, четкость и оперативность — главные.

Ныне ДРСУ №183 имеет весь необходимый потенциал дорожной техники и способно выполнять любые дорожные работы. Протяженность местных дорог достигает 633 км. На долю асфальтобетонного покрытия приходится 192 км, гравийного – 320 км, грунтового – 121 км.

— Александр Викторович, как сложился для предприятия 2024 год?

— Довольно хорошо. За счет бюджетных и приравненных к ним средств, а это порядка 8 632 тысяч рублей, коллективом предприятия выполнены текущий ремонт и содержание местной сети автомобильных дорог. Ремонтировали дороги, улицы и подъезды к городам. В Чашниках отремонтирован участок дороги по улицам Луначарского, Гагарина, дворовую территорию в районе жилого дома №121 по ул. Ленинской на сумму 516 тысяч рублей.

На подъезде к Новолукомлю и Лукомльской ГРЭС было освоено 518,5 тысяч рублей, выделенных из бюджета. Переведено из гравийного в асфальтобетонное покрытие три километра дорог – это подъезды к деревням Рогановичи и Проземле.

Большую работу выполняли по договорам со сторонними заказчиками (на общую сумму 1320,7 тысяч рублей). Стоит отметить, что мы не сидим сложа руки, самостоятельно ищем заказы.

— Значительные объемы работ и занятость коллектива не могли не отразиться на общих показателях. Каковы они?

— За 12 месяцев прошлого года удалось достичь роста выручки от реализации товаров, работ и услуг до 198% (свыше 10 миллионов рублей), заработной платы — 173 процента к аналогичному периоду прошлого года. Рентабельность составила 7,8 процента. Выручка на одного работающего в коллективе — 194,55 тысяч рублей.

— Александр Викторович, нынешний год обещает быть не менее напряженным, в районе пройдет фестиваль тружеников села «Дажынкі». Какой объем работ запланирован?

— Большая часть дорог райцентра и района за время эксплуатации порядком износилась, а потому требует замены или ремонта. В планах на 2025 год выполнить текущий ремонт автомобильных дорог протяженностью 29,2 км (11,6 км – гравийное покрытие, 17,6 — асфальтобетонное покрытие) на общую сумму более 5 000,00 рублей. Также филиал планирует принимать активное участие в подготовке дорог к областному фестивалю-ярмарке тружеников села «Дажынкі».

Техника необходимая имеется. Делаем все возможное для создания комфорта на дорогах. Ругать дороги и дорожников у нас любят все. И дорожных строителей такое отношение к их работе вполне справедливо обижает. Ведь только нам известно, сколько сил и средств уходит на то, чтобы поддерживать автотрассы в нормальном состоянии. Хочется понимания и терпения со стороны автовладельцев.

— Главное достояние предприятия — кадры. Что скажете о коллективе?

Кадровый потенциал предприятия позволяет решать поставленные производственные задачи. В основном здесь трудятся специалисты с многолетним стажем. Александр Авсеенко, Татьяна Голубовская, Игорь Дятловский, Александр Казинец — список можно долго продолжать. За ответственность и значительный вклад в развитие дорожного хозяйства многие работники отмечены грамотами и благодарностями ведомственного предприятия. Поэтому опора всегда на добросовестных, умелых работников. Периодически в коллектив вливаются молодые кадры. Практические навыки они нарабатывают, перенимая опыт у профессионалов.

Наталья СТУКАЛОВА

Поделиться в: