Пьяному не место на производстве
Борьбе с пьянством в обществе уделяется много внимания. Проблема стоит достаточно остро. Как сообщают из Витебского областного управленияДепартамента госинспекции труда, только в 2013-м за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в Республике Беларусь у волен 6231 работник, к административной ответственности в виде штрафа привлечены 10522 работника. В том же году 168 работников были смертельно травмированы на производстве, почти 20% из них находились в состоянии алкогольного опьянения.
Данной проблемы касаются изменения в Законе Республики Беларусь «Об охране труда». Статьёй 17 предусмотрена обязанность нанимателя регулярно проводить предсменные медицинские осмотры либо освидетельствования некоторых категорий работников на наличие опьянения. Помимо этого, в статье 18 закреплено право работодателя проводить освидетельствование, если есть достаточные основания полагать, что работник находится в состояния опьянения, вызванного наркотиком, алкоголем или токсином. В статье 27 предусмотрено, что перечень работ (профессий), при выполнении которых требуется предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование, порядок проведения медосмотра, а также освидетельствования устанавливается Министерством труда и социальной защиты Министерством здравоохранения Республики Беларусь. В целях реализации упомянутых правовых норм данные Министерства приняли совместное постановление «О некоторых вопросах проведения предсменного медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения». В документе установлен перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются вышеуказанные процедуры, утверждены инструкции о порядке проведения медосмотра, а также уточнены виды работ с повышенной опасностью, где опьянение может привести к трагическим последствиям. Например, кровельные работы, транспортировка и применение пестицидов, агрохимикатов, валка леса, вождение электро-, автотележки, управление краном и некоторые другие.
В документе говорится, что для проведения медосмотра или освидетельствования наниматель вправе заключить договор с организацией здравоохранения, иной организацией, имеющей специальное разрешение (лицензию) на осуществление медицинской деятельности. Нанимателю также предоставлено право самостоятельно организовать данные процедуры. За нанимателем закреплено право определить, что необходимо провести: медосмотр или освидетельствование.
Что касается освидетельствования, то оно может проводиться должностным лицом как в начале работы, так и в течение всего рабочего дня. Основанием для проведения освидетельствования работника является наличие у него одновременно не менее трёх признаков опьянения: запах алкоголя изо рта, нарушение речи, затруднение при сохранении равновесия и др. Состоянием алкогольного опьянения считается наличие концентрации алкоголя в крови 0,3 промилле. Состояние, вызванное употреблением одурманивающих веществ, также определяется в постановлении с учётом строгого соблюдения освидетельствования, корректности проведения самой процедуры и забора биологических сред , фиксации безусловной положительной химической реакции, сопровождающейся изменением индикации тестов. В инструкциях определён порядок информирования нанимателя о результатах медицинского осмотра и освидетельствования.
Нормами постановления определено, что отказ от прохождения медосмотра или освидетельствования является основанием для недопуска работника к выполнению работ в конкретный день, смену либо отстранение от работы. За период отстранения заработная плата работнику не выплачивается. Результаты освидетельствования являются основанием для наложения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Несогласие работника с результатами освидетельствования может быть поводом для проведения повторной процедуры.
В. А. Пытько,
заместитель начальника Лепель- ского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента труда,
Ирина ТОРБИНА.
