Где приток — там и отток…

В прошлом году в организации Чашниччины прибыли 162 молодых специалиста. Десант, что и говорить, внушительный. Примечательно, что традиционно наибольший приток фиксируется в агропромышленном комплексе.
Также немало парней и девушек начали трудовую деятельность на Лукомльской ГРЭС (21), в учреждениях образования (19) и здравоохранения (16), сфере торговли (16). Вновь прибывшие специалисты — народ подкованный. Более трети из них имеют высшее образование, 45% — среднее специальное, остальные — профессионально-техническое.
Новые кадры — это замечательно. Но насколько молодёжь закрепляется на первых рабочих местах? Здесь не всё так однозначно. После обязательной отработки ребят, приехавших в район в 2014-м, осталось менее половины. Большая часть по разным причинам предпочла уволиться.
Некоторые молодые специалисты, чтобы не отрабатывать положенные сроки, готовы идти на различные ухищрения. Например, осознанно нарушают трудовой распорядок.
В 2016-м за прогулы уволено 6 молодых специалистов. Речь в основном о сельхозпредприятиях. В вузы и ссузы направлены соответствующие документы. Не желающим трудиться по распределению придётся возместить государству средства, затраченные на обучение. Суммы приличные. Но что поделаешь, коль молодёжь так себя поставила?..

Юрий МИХАЙЛОВ.