Спросили у молодых специалистов, как проходит адаптация на первом рабочем месте
Первый рабочий день – всегда волнительно и боязно. Особенно, когда ты молодой специалист, стоящий на старте профессиональной карьеры. Мы поинтересовались у молодежи, что бы им помогло быстрее и эффективнее влиться в рабочий процесс.
Ксения Костенко, юрисконсульт ОАО «Иванский-Агро»:
– Меня, молодого специалиста из Могилевской области, Витебщина встретила замечательно. Помню, как ехала и ужасно волновалась. «А вдруг меня не примут в коллективе? А что, если не справлюсь с такой ответственной работой?» – мысли, которые постоянно крутились в голове. Ранее я не была связана со сферой сельского хозяйства, поэтому переживала вдвойне.
Но сотрудники ОАО «Иванский-Агро» очень помогали адаптироваться на новом месте. Случалось, не понимала специфику, но мне спокойно объясняли без лишних упреков и замечаний. Хорошо, что в организации есть система наставничества. Это ускоряет процесс передачи знаний. Я наслышана о том, как многие молодые специалисты не могли привыкнуть к ответственности и просто уходили. Поэтому важность адаптации переоценить невозможно.
На мой взгляд, чтобы улучшить эффективность и качество работы начинающего молодого сотрудника, нужно прибегать к помощи всего коллектива. Чтобы вместе коллеги смогли донести тот пласт информации, который важен для новичка. Не помешают и мастер-классы с объяснением специфики деятельности в той или иной сфере. Это поможет закрыть основные вопросы в первый день.
Главное правило: специалист должен не только качественно выполнять работу, но и быть неотъемлемой частью коллектива.
Роман Загрузин, инженер-энергетик филиала «Бумажная фабрика «Красная Звезда» ОАО «Светлогорский ЦКК»:
– Коллектив принял очень хорошо, все помогали. Основной сложностью было привыкнуть к новому месту. Коммуникация в организации происходит через обычное общение. Люди приходят к начальнику с вопросами, а я уже подключаюсь к разговору и разбираюсь в тонкостях. Думаю, в любой организации вновь прибывшего должны провести по локации, показать рабочее место нового сотрудника. Мне кажется, хорошей идеей было бы сделать маленькую дорожную карту, в особенности для больших предприятий. А также дать поименный список коллег, чтобы быстрее запомнить их должности. И было бы здорово составить чек-лист с часто задаваемыми вопросами и ответами на них, чтобы сразу приступить к более глубоким и индивидуальным.
Вероника Богомольцева, учитель средней школы №1 г. Новолукомля имени Ф. Ф. Дубровского:
– В университете не учили работать с журналами и календарно-тематическим планированием, поэтому в начале года не помешал бы соответствующий мастер-класс. Учитель – человек, который должен всегда развиваться. Хотелось бы побольше курсов и семинаров на различные тематики. Это та форма, которая помогает нам стать более профессиональными, а также совершенствовать методы работы с детьми.
Анна СУШКОВА