О продлении контрактов, расторжении трудового договора и о многом другом поговорили во время профсоюзного приема

О предоставлении трудовых и социальных отпусков, продлении контрактов и расторжении трудового договора – эти и другие вопросы были заданы во время профсоюзного приема.

Профсоюзный прием граждан прошел в ОАО «Лукомльэнергомонтаж» с участием правового инспектора труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Дмитрия Красовского, заместителя прокурора Чашникского района Екатерины Азарушкиной, председателя Чашникского районного объединения профсоюзов Марины Шостак.

На правовой прием к Дмитрию Александровичу обратилось пять человек.

Жительницу Новолукомля интересовало, как расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Правовой инспектор разъяснил, что в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор, в том числе и контракт, по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде. Он также обратил внимание, что факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Наниматель в свою очередь имеет право не удовлетворить требование работника о досрочном расторжении срочного трудового договора по указанному основанию, но только в том случае, если отсутствуют соответствующие документы названных выше органов – судебные постановления, предписания, протоколы.

Право требовать досрочное расторжение контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушениях трудового законодательства, коллективного договора или контракта. Данное требование работник, как правило, должен оформить письменно с указанием конкретных причин расторжения по данной статье.

С вопросом о продлении контракта обратился работник ОАО «Лукомльэнергомонтаж».

Правовой инспектор труда подчеркнул, что законодательством определены минимальный и максимальный сроки действия контрактов – один или пять лет соответственно. Наниматель вправе в пределах пятилетнего срока действия контракта продлевать его как на год, так и на более продолжительные сроки. Согласно статье 261-3 Трудового кодекса каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. С января 2020 года продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

В ходе приема были заданы вопросы о предоставлении отпусков, прекращении трудовых отношений, а также о продолжительности срока носки спецодежды и другие. Все обратившиеся граждане получили ответы не только на вопросы, касающиеся трудовых отношений, но и квалифицированную помощь.

Наталья СТУКАЛОВА