Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
В ведомстве отметили, что компенсация вместо отпуска возможна, если сотрудника отозвали из отпуска и он уже использовал не менее 14 дней отдыха в этом году. Также это возможно в случае увольнения сотрудника. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию за все неиспользованные дни.
В остальных случаях можно компенсировать только ту часть отпуска, которая превышает 21 день и только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
Кроме того, запрещено компенсировать отпуск работникам вредных и опасных производств, тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения, беременным и несовершеннолетним сотрудникам.
Уважаемые работники и ветераны железнодорожной отрасли!Примите искренние поздравления с Днем железнодорожника!Этот праздник объединяет всех, кто…
Кто из нас не любил в детстве играть в паровозики и железную дорогу? Мечта управлять…
В Новолукомле стартовал четвертый этап чемпионата Беларуси по автокроссу Сегодня, 1 августа, на трассе в…
В эти минуты Новолукомль живет "Городом мастеров" Горожан и гостей города привлекают рукотворные изделия наших…
Особое внимание уделено ходу уборочной кампании, состоянию техники и созданию оптимальных условий для труда аграриев…