О привлечении индивидуальными предпринимателями физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам.
Согласно статьи 22 Гражданского кодекса индивидуальный предприниматель вправе привлекать не более трех физических лии по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам.
В случае временного отсутствия работника (в связи с предоставлением отпуска или по причине временной нетрудоспособности) индивидуальный предприниматель вправе принять на работу работника по срочному трудовому договору.
При заключении с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, штатная численность работников не изменяется.
Подробнее на сайте МНС
Вступившие в силу изменения в законодательстве теперь надежно оберегают личные данные каждого жителя нашей страны.…
Алкоголь – частая причина скандалов дома, но бывает момент, когда терпение исчезает, и родные обращаются…
В настоящее время выплата заработной платы «в конверте» остается актуальной проблемой. Занятость без оформления трудового…
О настоящем и будущем Евразийского экономического союза, его достижениях, перспективах и проблемах лидеры государств –…
Лето! — его ждут не только дети, но и их родители. Лето — это не…