Важные нюансы трудового законодательства
В конце февраля в Чашниках прием граждан провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юлия Величенко совместно с заместителем прокурора Чашникского района Надеждой Каминской.
Обратившиеся за юридической помощью жители райцентра получили квалифицированные ответы на вопросы о режиме рабочего времени, предоставлении трудовых и социальных отпусков, гарантиях работникам-инвалидам и другие.
Так, одного из жителей Чашник интересовало, может ли руководитель заставлять работников постоянно приходить на работу за 20 минут до начала рабочего дня, ссылаясь на необходимость обмена информацией между сотрудниками разных смен.
Профсоюзный юрист разъяснила, что такого права у нанимателя нет. Согласно ст.110 ТК РБ рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности. В соответствии со ст.123 ТК РБ режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания рабочего дня (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Это означает, что труженик обязан находиться на работе только в течение своего рабочего времени, установленного в трудовом договоре, ПВТР, графике. Более того, часть 8 ст.133 ТК РБ прямо говорит о том, что время выполнения подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с документацией, подготовка и уборка рабочего места и прочее) должно учитываться как фактически отработанное время. Таким образом, отсутствие на рабочем месте за 20 минут до начала рабочего дня не является нарушением, за которое труженик может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Труженица одной из организаций города спрашивала о возможности установления ненормированного рабочего дня работнику-инвалиду. Инвалидам I и II группы нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Такое требование закреплено в постановлении Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день». Инвалидам III группы устанавливать режим ненормированного рабочего дня можно, если такой график одобрен медицинской комиссией и прописан в индивидуальной программе реабилитации, абилитации.
В рамках профсоюзного приема состоялось правовое просвещение на тему: «Режим труда и отдыха работников».
Стоит отметить, что разъяснительная и консультативная работа ведется профсоюзами не только путем проведения приемов. Профсоюзные юристы постоянно оказывают гражданам бесплатную юридическую помощь. Дело это нужное.
Подготовил Юрий АЛЕКСАНДРОВИЧ
