Работа без спецразрешений: где могут работать иностранцы

Политика Беларуси в сфере внешней трудовой миграции постоянно развивается и идет в ногу с современными тенденциями. Одной из главных ее задач является защита белорусских граждан, работающих за рубежом, а также установление гарантий для работающих в нашей республике иностранцев. С этой целью создан системный пакет актов законодательства, регулирующих экспорт и импорт рабочей силы. Так, в прошлом году вступил в силу Закон Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции».  Подробно о том, что должно заинтересовать наших нанимателей рассказала начальник отделения по гражданству и миграции Чашникского РОВД Алеся Николаевна Малахова.

– Определен перечень иностранцев, при приеме на работу которых не требуется получать специальное разрешение. Организациям, планирующим трудоустроить иностранцев в текущем году, следует учесть, что прием на работу осуществляется в упрощенном порядке, если иностранца трудоустраивают по профессии или должности, указанной в перечне профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, без учета ограничений по защите национального рынка труда, на 2024 год, который утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты №52 от 19.12.2023 и вступил в силу с 1 февраля 2024.

К должностям служащих, не требующим специального разрешения, относятся агроном, акушерка, ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, врач-специалист (всех медицинских специальностей), зоотехник, инженер, инженер-конструктор, инженер-механик, инженер-программист, инженер-технолог, инженер-энергетик, помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи, фельдшер (всех медицинских специальностей).

Начальник ОГиМ Чашникского РОВД также напомнила, что Законом «О внешней трудовой миграции» на нанимателей Республики Беларусь возложена обязанность письменно уведомить подразделение по гражданству и миграции по месту своего нахождения о возникновении, прекращении или продлении правоотношений с иностранным работником. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты заключения (прекращения, продления) трудового договора, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Порядок предоставления и форма уведомления установлена постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 16.05.2023 №98 «О порядке и форме уведомления».

Наталья СТУКАЛОВА